「ドライバー募集中」だけのサイトを、
仕事の中身が伝わって、応募をちゃんと追える採用の窓口に。

「ドライバー募集中」と一行だけ載った採用ページを、ここで働く実際が伝わるサイトとして作り直し、さらに 求人媒体・電話・ハローワークにバラけた応募者を一つの画面で追える管理のしくみ までをまとめて作る想定シナリオ。何を運んで、朝何時に出て何時に帰るのか、土日はどれくらい休めるのか——応募する前にいちばん知りたいことを、ちゃんと言葉にして載せます。

採用の担当は社長か事務の方が片手間でやっていることが多いので、業務用ソフトに合う表ベースの密度の高い画面に、「今すぐ連絡すべき応募者」を画面の上1/3に常に出す構成。求人サイトの管理画面と電話メモを行き来しなくても、応募から面接、内定までを同じ画面で追えるようにします。求人原稿の手直しも、制作会社に頼まず自分でできる形にします。

最初に時間をかけるのは、デザインではなく「仕事の棚卸し」です。何を運ぶのか、一日の流れはどうなっているのか、長距離と地場の割合、休みの取りやすさ、入ってからどう一人前になるか。応募者が電話する前にいちばん不安に思うところを、現役のドライバーさんの言葉で書き起こして載せます。きれいな会社紹介ではなく、「自分にもできそうだ」と思える材料を渡すページとして組み立てます。

その上で、応募から入社までを一つの画面で追える管理のしくみを、日本の業務用ソフトに合う表ベースで用意します。求人媒体・電話・ハローワーク・サイトのフォーム、どこから来た応募も同じ一覧に集約し、「未連絡」「面接日が未確定」「掲載期限が近い求人」を画面の上に出す。求人原稿も担当者が自分で直せるようにして、時給や休みの条件を変えたその日に募集要項を更新できる状態にします。